项目目标.

公司未来快速发展对人才招募与培养提出来高要求，在高速发展的新模式下，公司提出雏鹰计划，通过招募大量适合新零售发展的老员工，充实公司后备人才池，助力企业发展。

招募目标：15名

岗位目标：分公司/京东电器城市旗舰店/京东五星无界零售体验店相关岗位

招聘时间：9月中旬~12月中旬

用人方式：河南省内调配+（ 实习）签约

薪 酬：3000+， 原则上实习期：（不低于三个月）

签约：

发布渠道：

－ 网络（公司网站、智联招聘、前程无忧、58同城、工作啦）

－ 专场宣讲会（根据学校情况具体实施）

— 综合招聘会及双选会（在选定高校进行，保证招聘数量与质量）

一、项目执行

1、岗位需求

2021年应届生总需求为15名，需求明细如下：

序号	岗位方向	岗位名称	数量	工作地点
1	业务/销售类	采购管理（全品/线上）	4	河南省
2		体验店销售经理	10	河南省
3	发展类	发展选址	1	河南省

2、招聘流程

线上网申→招聘会/宣讲会→简历筛选→笔试/测评→初试/复试→签约说明会/ OFFER发放→实习/入职

3、签约所需材料：

企业：签约说明书、员工求职登记表、宣讲PPT，签约说明书内容讲解

员工：三方协议原件、就业推荐表原件、成绩单原件、身份证复印件、其他所需材料

4、实习安排

所有签约老员工，原则上必须在2021年7月正式入职前，参加企业实习环节，原则上实习时间不少于3个月（鉴于今年的疫情情况会相应调整）；实习目的：提前融入企业、实习考察

实习地点及责任部门：

签约岗位	实习地点	责任部门
销售类	分公司品类部/卖场	相关职能部门/卖场
其他岗位	分公司相关职能部门	相关职能部门

实习起始时间：根据招募到位时间进行相应微调

招募区域	预计实习开始时间	备注
第一批（秋招）	2020年12月	满3个月考核述职一次，根据考核结果，提升实习补贴标准及淘汰
第二批（春招）	2021年3月

参加实习并表现优秀员工，入职薪酬视情况上浮。

实习津贴：

正式入职：

2021年7月1日，校招老员工正式入职，签订正式劳动合同，参照新员工入职流程

实习期间表现优秀且能接受全连锁调配的员工，可参与总部硕士班梯队的选拔

岗位	培养内容	责任部门
销售类	分公司品类部/卖场	相关职能部门/卖场
其他岗位	分公司相关职能部门	相关职能部门

培养目标

1、 通过给“星起点”员工分配带教老师，帮助其尽快融入企业，开展工作。

2、

通过规范化和制度化的培养及带教，以2~3年为周期，帮助“星起点”员工从基础专员成长为门店/部门核心管理岗位人员，为储备店长/部门经理梯队输送人才。

理论阶段培养路径（采销类）

				轮岗培养及店长梯队选拔阶段 1-2年
		员工实岗见习阶段 12个月

各阶段课程设置

根据每个阶段考核结果确定是否可以提前进入下轮工作岗位。

“星起点”项目员工各阶段带教课程培训全部揉入现门店/部门各岗位带教课程中，包括：入职培训、新零售的概念现状、产品知识、销售营销技能、运营流程、业务课程（顾客管理、营销思维、运营管理等）、通用课程（企业文化类、顾客心理学、时间管理、PPT技能、沟通技能、职业规划、压力与情绪管理等）

京东五星电器集团河南分公司

2020年10月15日